Il datore di lavoro risponde dei danni alla salute che si producano sul dipendente da un ambiente lavorativo caratterizzato da eccesso di stress, nonostante gli atti che hanno causato la lesione non sono qualificabili come mobbing. Ne parla Alessandra Concas nel podcast di oggi.
>>>Ascolta il podcast a cura di Alessandra Concas<<<
Potrebbero interessarti anche:
Approfondimento in tema di diritto del lavoro sul distacco dei lavoratori alla luce dei recenti orie…
Il cosiddetto “patto di prova” è una condizione che si appone a un contratto di lavoro con la quale …
In sede di conversione del decreto cd. milleproroghe non è passato l’emendamento volto a prorogare l…
Il 14 febbraio 2024 segna un’importante svolta nel campo della tutela dei dati personali in Italia, …
Scrivi un commento
Accedi per poter inserire un commento