Con un decreto del 18 ottobre 2023, il Ministero della Giustizia adotta il nuovo codice di comportamento per i suoi dipendenti. Le nuove regole saranno in vigore dal 1° gennaio 2024.
Per approfondimenti si consiglia il volume: Il lavoro pubblico
Indice
1. Novità principali del nuovo Codice di Comportamento
Tra le principali novità ci sono il richiamo a tutti i principi generali per l’esercizio delle pubbliche funzioni e all’adempimento dei compiti principali, anche nei rapporti con il pubblico e la partecipazione di ciascun dipendente alla tutela e salvaguardia dell’ambiente.
Dal momento poi che il Codice è uno strumento di prevenzione della corruzione, dedica uno specifico titolo alla prevenzione della corruzione e alla trasparenza, affrontando anche la disciplina di regali, compensi ed altre utilità. Infine, per salvaguardare prestigio, decoro e immagine dell’Amministrazione, ci sono titoli dedicati al divieto di svolgere, nella sede istituzionale di lavoro, attività di propaganda, i cui ambiti di interesse possano interferire con lo svolgimento dell’attività d’ufficio e alla disciplina sulla dirigenza pubblica.
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2. Il focus sull’utilizzo dei social network
Come già era stato fatto a giugno con il Codice di comportamento dipendenti pubblici, il nuovo Codice di condotta prevede una regolamentazione dell’utilizzo dei social media da parte dei dipendenti del Dicastero (art. 14).
Le nuove regole, sempre in ottica di salvaguardia dell’immagine dell’Amministrazione, non solo impongono che al dipendente è consentito l’utilizzo di account istituzionali per i soli fini connessi all’attività lavorativa, e che in ogni caso è vietato l’invio di messaggi di posta elettronica, all’interno o all’esterno dell’Amministrazione, che siano oltraggiosi, discriminatori o che possano essere in qualunque modo fonte di responsabilità del Ministero; esse si occupano anche dell’attività extra lavorativa del dipendente, imponendo che egli utilizzi i propri social media adottando ogni cautela affinché le proprie opinioni o i propri giudizi su eventi, cose o persone, non siano in alcun modo attribuibili direttamente al Ministero.
Volume consigliato
Il lavoro pubblico
Alla vigilia della nuova stagione di riforme sul lavoro pubblico, il volume si pone come autorevole commento dello stato dell’arte, ma anche – e soprattutto – come opera attenta agli aspetti pratici dell’ormai immensa e ingarbugliata matassa stratificata disciplina del pubblico impiego.Coniugando l’ampiezza del trattato con la fruibilità del testo specialistico, il volume garantisce la approfondita disamina di tutti i temi del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, dalla contrattualizzazione alle novità “in tempo reale” della pandemia e del Governo Draghi.Tratto distintivo dell’opera è la sua coralità, in cui i 40 autori e autrici si rivolgono a tutti gli operatori della materia (magistratura, avvocatura, segretari, dirigenti, datori di lavoro, sindacato) ma anche a chi si accosta al tema per la prima volta (a fini di studio e/o concorsuali) con puntuali rinvii interni e strutturate bibliografie per ogni argomento affrontato.Il risultato è un testo che tratta la disciplina e le fonti (sez. I); il diritto sindacale (sez. II); l’accesso al lavoro (sez. III); i contratti di lavoro flessibile (sez. IV); il rapporto di lavoro (sez. V); la mobilità individuale (sez. VI); il potere disciplinare e le responsabilità del dipendente pubblico (sez. VII); la risoluzione del rapporto di lavoro (sez. VIII); la dirigenza pubblica (sez. IX).Alessandro BoscatiOrdinario di Diritto del Lavoro presso l’Università degli Studi di Milano. Coordinatore scientifico del corso di perfezionamento in “Salute e Sicurezza del lavoro: organizzazione, gestione e responsabilità” organizzato dall’Università degli Studi di Milano. Già Prorettore delegato al Personale e alle politiche per il lavoro presso l’Università degli Studi di Milano. Autore di oltre cento pubblicazioni scientifiche, tra cui le opere monografiche Il dirigente dello Stato. Contratto di lavoro ed organizzazione, 2006 e Patto di non concorrenza. Art. 2125, 2010, annovera una continua attività di formazione in materia di diritto del lavoro e relazioni sindacali presso Università, altri organismi pubblici e società private. In particolare, è docente ; presso laSNA (Scuola Nazionale dell’Amministrazione, già Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione) e presso la Scuola Superiore della Magistratura, nonché nei master organizzati dalle Università degli Studi di Bologna, di Roma “La Sapienza, di Venezia “Ca’ Foscari”; nelle scuole di specializzazione delle Università degli Studi di Parma, di Pavia, di Padova.Con il coordinamento scientifico del Prof. Giuseppe Pellacani
A cura di Alessandro Boscati | Maggioli Editore 2021
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