Diritto del lavoro
L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.
La sezione è a cura di Massimo Viceconte, già iscritto agli Albi di Avvocato di Genova, Savona e Torino e Giudice di Pace in Genova e autore di monografie in materia di diritto del lavoro
VOLUMI CONSIGLIATI
Il dipendente ansioso ha diritto all’indennizzo INAIL?
“Ogni forma di tecnopatia che possa ritenersi conseguenza di attività lavorativa risulta assicurata all’INAIL, anche se non è compresa tra le malattie tabellate o tra i rischi tabellati, dovendo in ta…
Repechage e onere probatorio a carico del datore di lavoro
“In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il lavoratore ha l’onere di dimostrare il fatto costitutivo della esistenza del rapporto di lavoro a tempo indeterminato così risolto, nonc…
L’opponibilità al trasferimento da parte del lavoratore con permessi
Il lavoratore che giova dei permessi retribuiti per assistenza ai familiari disabili (ai sensi della Legge 5 febbraio 1992, n. 104 – Legge-quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti d…
Legittimo licenziamento per uso personale di permessi sindacali
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 26198/2022, dispone il licenziamento per giusta causa di un dipendente che ha beneficiato, in maniera illegittima, di un permesso sindacale sebbene il CCNL prev…
Licenziamento orale: onere della prova e come dimostrarlo
Indice Il caso di specie La decisione della Corte di Appello Il parere della Cassazione 1. Il caso di specie La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26407/2022, ha risolto il caso che …
Stage: quando il tirocinante può vantare il diritto all’assunzione?
Lo stagista, una volta terminato il tirocinio, non è nelle condizioni di poter vantare nessun diritto all’assunzione presso l’azienda in cui ha svolto la propria esperienza formativa, salvo che non ri…
Configurazione ipotesi di mobbing: cos’è necessario?
Affinché si configuri il mobbing, non basta che il datore ponga in essere una pluralità di condotte illegittime nei confronti del lavoratore “Ai fini della configurabilità di una ipotesi di mobbing, …
Lavoro festivo senza riposo: l’orientamento della Cassazione
Indice Il caso di specie La decisione della Corte di Cassazione 1. Il caso di specie Un lavoratore dipendente, nello specifico un vigile urbano, impiegato dal proprio superiore su turni…
Prescrizione dei crediti di lavoro: precisazioni della Cassazione
La prescrizione dei crediti di lavoro alla luce della Sentenza Cass. Civile, Sezione Lavoro n. 26246/2022 pubblicata il 06.06.2022 – il dies a quo è sempre la conclusione del rapporto di lavoro …
Il criterio gerarchico nel contrasto tra legge, CCNL e regolamento dell’ente
La Suprema Corte con la sentenza 19192 pubblicata in data 14.06.2022 si esprime in merito alle fonti del diritto ed al criterio che le regola. Nel caso di specie si fa riferimento al contrasto tra il …
