Convalida dimissioni lavoratrice madre da parte dell’ispettorato del lavoro

1. La tutela delle lavoratrici madri (d.lgs.151/2001): Partiamo dalle dimissioni.

2. Le diverse tipologie di dimissioni

3. Dimissioni: come si comunicano

• alle dimissioni “protette”, la cui efficacia è subordinata alla “preventiva” convalida da parte dell’ITL competente per territorio (art. 55, D.Lgs. n. 151/2001);
• ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni;
• al lavoro domestico;
• alle dimissioni rese durante il periodo di prova.

• Il diritto alla disoccupazione nel caso di dimissioni per “giusta causa” del lavoratore
• Dimissioni lavoro: valide anche se si soffre di depressione e disturbi della personalità
• Il rifiuto del lavoratore di trasferirsi equivale alle dimissioni

4. Il punto sulle dimissioni delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri

• colpa grave della lavoratrice legittimante la cessazione del rapporto di lavoro;
• cessazione dell’attività dell’azienda provata in cui la lavoratrice è stata assunta; • rapporto di lavoro risolto per scadenza del termine di durata;
• mancato superamento del periodo di prova.

• licenziamento per giusta causa;
• cessazione dell’attività aziendale;
• mancato superamento del periodo di prova.

• a percepire l’indennità sostitutiva del preavviso;
• a percepire la Naspi; il datore di lavoro sarà tenuto, in questo caso, a versare all’INPS il ticket di licenziamento, se le dimissioni vengono rese entro il primo anno di vita del bambino.

• la risoluzione consensuale del rapporto o le dimissioni presentate dalla lavoratrice, durante il periodo di gravidanza;
• la risoluzione consensuale del rapporto o le dimissioni presentate dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino o nei primi tre anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento.

5. Natura della convalida: Alla convalida è sospensivamente condizionata l’efficacia della risoluzione del rapporto di lavoro.

6. La “ratio” della convalida

7. La convalida delle dimissioni della lavoratrice madre nel periodo protetto è da interpretare in senso civilistico oppure ai sensi del diritto amministrativo?

8. Dimissioni: aspetti previdenziali