Diritto del lavoro
L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.
La sezione è a cura di Massimo Viceconte, già iscritto agli Albi di Avvocato di Genova, Savona e Torino e Giudice di Pace in Genova e autore di monografie in materia di diritto del lavoro
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Licenziamenti al tempo del coronavirus
L’emergenza da COVID-19 ha determinato per alcune aziende una crescente difficoltà di gestione delle risorse economiche. Molte imprese sono dunque state costrette a dover ricorrere al licenziamento d…
La recente interpretazione della Cassazione sulla nozione di “licenziamento” ai fini dell’applicabilità della procedura ex L.223/199
Diritto nazionale e comunitario. La Suprema Corte di Cassazione, con l’ordinanza n.15401 del 20 luglio 2020, si è pronunciata sulla interpretazione della nozione di licenziamento di cui all’art. 24 de…
La prescrizione dei crediti da lavoro
La prescrizione ordinaria e la prescrizione breve Nel nostro ordinamento vengono contemplati due istituti giuridici connessi al decorso del tempo, la prescrizione estintiva e quella presuntiva, fondam…
Infortunio sul lavoro: quando si configura?
Infortunio sul lavoro: i presupposti Questo contributo è tratto da [libprof code=”448″ mode=”inline”] Gli elementi integranti l’infortunio sul lavoro, da un’attenta lettura degli artt. 2 e 210 del d.P…
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Il licenziamento disciplinare e le interpretazioni sul “fatto contestato” della giurisprudenza
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Posta elettronica: la sorveglianza sulla casella di lavoro
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Infortuni sul lavoro: la responsabilità del datore
Il lavoratore infortunato ha sua disposizione sia concorso tra responsabilitàl’azione contrattuale che quella extracontrattuale per ottenere il risarcimento dei danni nei confronti del datore di lavor…
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Orientamenti giurisprudenziali e normativa COVID-19
Paragrafi: 1) Il licenziamento individuale. 2) Sui presupposti sostanziali e formali di validità del licenziamento. 3) Sulle conseguenze nei casi di nullità, illegittimità ed inefficacia del l…