Articoli dell’autore
Le prestazioni dovute dall’INAIL non sono necessariamente integralmente satisfattive del danno all’infortunato
In tema di infortunio sul lavoro o malattia professionale, la richiesta del lavoratore di risarcimento dei danni, patrimoniali e non, derivanti dall’inadempimento datoriale, è idonea a fondare una dom…
Prodotti alimentari: obbligo di indicazione dello stabilimento di produzione o di confezionamento
In virtù del decreto legislativo 15 settembre 2017, n. 145, pubblicato il 7 ottobre scorso in Gazzetta Ufficiale, dal 5 aprile 2018 è applicabile l’obbligo di indicare sull’etichetta dei prodotti alim…
Licenziamento per scarso rendimento da parametrarsi alla media di attività tra i vari dipendenti
Lo scarso rendimento posto a base del licenziamento deve essere imputabile al lavoratore, provato dal datore di lavoro con riferimento alla media dei dipendenti, e connotato da enorme sproporzione e n…
All’ordine di esibizione il commercialista può opporre iI segreto professionale
In occasione dell’acquisizione di dati, informazioni e documenti da parte dell’autorità giudiziaria presso un commercialista, la formale opposizione del segreto professionale in relazione a quanto ogg…
Inerenza dei costi da cost sharing agreement da valutare per ogni periodo d’imposta
In tema di “cost sharing agreement” non è configurabile il vincolo del giudicato esterno su altre annualità poiché i requisiti che determinano l’inerenza sono suscettibili di variare di anno in anno, …
Beneficiari di trust non sono litisconsorzi necessari in azione revocatoria se non titolari di diritti sui beni
L’interesse alla corretta amministrazione del patrimonio separato non integra una posizione di diritto soggettivo attuale dei beneficiari. I beneficiari del trust non sono legittimati passivi dell’az…
Negli appalti pubblici la soglia di anomalia va calcolata operando il ‘taglio delle ali’ in modo definitivo
La verifica dell’anomalia dell’offerta è tesa a evitare che offerte troppo basse espongano l’amministrazione al rischio di esecuzione della prestazione in modo irregolare e qualitativamente inferiore …
Nel licenziamento individuale per G.M.O. il datore non deve provare l’andamento economico negativo dell’azienda
E’ legittimo il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo nei casi in cui la riorganizzazione delle attività – dettata dall’esigenza di incrementare i profitti aziendali – determini …
