II D.L. n. 34/2014, convertito dalla L. n. 78/2014, ha introdotto importanti novità in materia
di lavoro a tempo determinato, somministrazione di lavoro e apprendistato.
Trattasi di interventi volti a semplificare il ricorso a tali tipologie contrattuali e che
impattano necessariamente sull’attività del personale ispettivo di questo Ministero, rispetto alla
quale e opportuno fornire alcuni orientamenti interpretativi finalizzati ad uniformarne il comportamento.
Circolare 18-2014 orientamenti interpretativi sul D.L.34/2014 conv. dalla L.78/2014 I nuovi contratti di lavoro
Leggi anche
Retribuzione feriale e indennità accessorie: il principio UE di effettività
Cassazione: ferie retribuite con indennità fisse, turno e ticket mensa. Prevale il principio UE di e…
TFS statali, la Consulta rinvia la decisione e sollecita una riforma
La Corte costituzionale rinvia al 2027 la decisione sul TFS degli statali e invita il legislatore a …
Tumori dei militari: il Consiglio di Stato riconosce la presunzione di causa di servizio
Il Consiglio di Stato conferma la presunzione di nesso causale per i tumori dei militari esposti a u…
La trasparenza retributiva: novità dal Consiglio dei Ministri
Approvato lo schema di d.lgs. che recepisce la Direttiva 2023/970 sulla trasparenza retributiva, pas…
Scrivi un commento
Accedi per poter inserire un commento