II D.L. n. 34/2014, convertito dalla L. n. 78/2014, ha introdotto importanti novità in materia
di lavoro a tempo determinato, somministrazione di lavoro e apprendistato.
Trattasi di interventi volti a semplificare il ricorso a tali tipologie contrattuali e che
impattano necessariamente sull’attività del personale ispettivo di questo Ministero, rispetto alla
quale e opportuno fornire alcuni orientamenti interpretativi finalizzati ad uniformarne il comportamento.
Circolare 18-2014 orientamenti interpretativi sul D.L.34/2014 conv. dalla L.78/2014 I nuovi contratti di lavoro
Leggi anche
Trasferimento lontano e licenziamento collettivo: la CGUE rafforza la tutela dei lavoratori
La CGUE chiarisce quando il rifiuto del trasferimento imposto dal datore rientra nel licenziamento c…
Appalti di servizi: il subappalto non provato e il rapporto con il committente
Il Tribunale di Roma chiarisce i rischi operativi negli appalti labour intensive senza prova del sub…
Stipendi, cosa cambia per le aziende dal 7 giugno: arriva la trasparenza retributiva UE
Sulla Gazzetta ufficiale dell’Unione europea del 17 maggio 2023 è stata pubblicata la direttiva UE 2…
Pensioni anticipate per lavori gravosi: la CGUE amplia la tutela dei lavoratori mobili
La CGUE chiarisce quando totalizzare i periodi assicurativi per pensioni agevolate legate ad attivit…
Scrivi un commento
Accedi per poter inserire un commento