Articoli dell’autore
Trib. Cassino, sez. lav., 26.6.2008 – Mobbing ed art. 2087 c.c.
Svolgimento del processo. Con ricorso depositato in data 11 maggio 2005 Ra.Be. conveniva in giudizio l’Azienda US. di Frosinone e, svolgendo le conclusioni in epigrafe trascritte, deduceva nell’o…
Cass. civ., sez. un., 4 marzo 2008, n. 5785 – Competenza e giurisdizione
Svolgimento del processo. Con ricorso al TAR Regione Liguria M.M., sottufficiale della Marina Militare, chiedeva il risarcimento del danno derivante dalla dequalificazione subita nel posto …
Cass. civ., sez. un., 7 febbraio 2006, n. 2507 – Giurisdizione e danno
Svolgimento del processo. Con ricorso al Pretore di Nocera Inferiore S.R. conveniva in giudizio la Gestione Liquidazione della USL n. (OMISSIS) e la Regione Campania chiedendo il risarcimento dei…
Cass. civ., sez. lav., 25.5.2006, n. 12445 – Mobbing e responsabilità contrattuale
Svolgimento del processo. – Con la sentenza ora denunciata, il Tribunale di Potenza confermava la sentenza del Pretore della stessa sede, che – pronunciando sulla domanda proposta da ******** co…
Trib. Salerno, sez. lav., 20.10.2006 – Mobbing e giudice competente nel P.I. privatizzato
Svolgimento del processo. – Con ricorso depositato in data 23.10.2003 il ricorrente – medico radiologo dipendente dell’Azienda convenuta dal 2 luglio 1980 – dedusse di aver ricevuto …
Trib. Roma, 29 novembre 2007 – Mobbing e dimissione
Svolgimento del processo. – Con ricorso ritualmente depositato e notificato il nominato in epigrafe, premesso di essere stato dipendente della società resistente in forza di contratto di lavoro…
Tribunale Bergamo, sez. lav., 8.8.2006 – Mobbing e prova
Svolgimento del processo. – Con ricorso ex art. 414 c.p.c., depositato il 28.11.2001 e regolarmente notificato alla controparte, F.L. volgeva nei confronti della Soc. A.L. srl con sede (…), domanda …
Trib. Civitavecchia, sez. lav., 16.11.2006 – Mobbing scolastico e danni risarcibili.
Si è in presenza di un comportamento qualificabile come mobbing quando le vessazioni psicologiche inflitte alla vittima nell’ambiente di lavoro siano idonee a ledere i beni della persona (quali…
