Approfondimenti
Accordo interconfederale sulla rappresentanza: 31 maggio 2013
Sommario: 1. Nozioni generali. – 2. Misurazione della rappresentanza. – 3. Titolarità ed efficacia della contrattazione. – 4. Giurisprudenza. 1. Nozioni generali La nozione di sindacato …
Contratto a termine e specificazione dei motivi (Cass. n. 13992/2013)
Massima Le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo poste a sostegno dell’apposizione del termine al contratto di lavoro devono essere specificate dal dator…
L’organo valutativo non deve conoscere l’offerta economica prima di quella tecnica
Fino a quando non si sia conclusa la valutazione delle offerte tecniche, è interdetto al seggio di gara la conoscenza delle percentuali di ribasso offerta, per evitare ogni possibile influenza …
Lo stand still va applicato anche nei contratti in economia
Il cd. stand still è riconducibile all’obbligo di trasparenza, richiamato dall’articolo 125 del d.lgs. n.163 del 2006, esso trova applicazione anche nel caso di cottimo fiduciario d…
Sull’onere della prova nel rapporto di lavoro subordinato (Cass. n. 11530/2013)
Massima Ai sensi e per gli effetti di cui all’articolo 2697 c.c. grava sull’attore l’onere della prova dei fatti costitutivi della pretesa azionata in giudizio. Per di…
Licenziamento per scarso rendimento (Cass. n. 14758/2013)
Licenziamento per scarso rendimento Massima In tema di licenziamento, ricorre l’ipotesi dello scarso rendimento qualora sia risultato provato sulla scorta della valutazione complessiva dell’at…
Sicurezza sul lavoro: infortunio mortale e responsabilità del consiglio di amministrazione della società (Cass. pen. n. 21628/2013)
Massima La responsabilità penale del datore di lavoro non può essere esclusa per il semplice fatto che sia stato designato il responsabile del servizio di prevenzione e di…
Sanzione disciplinare e contestazione addebito (Cass., n. 14880/2013)
Massima La previa contestazione dell’addebito, necessaria in funzione dei licenziamenti qualificabili come disciplinari, ha lo scopo di consentire al lavoratore l’immediata difesa e deve conseguen…
