Articoli dell’autore
Mobbing sul Luogo di Lavoro; differenza con lo straining
Il mobbing sul luogo di lavoro è un fenomeno diffuso e dannoso che coinvolge comportamenti ostili, offensivi o vessatori rivolti verso un dipendente o un gruppo di dipendenti da parte dei colleghi o d…
Il Demansionamento: Definizione, Cause e Implicazioni
Il demansionamento è un termine che si riferisce alla pratica aziendale di assegnare a un dipendente mansioni inferiori o diverse rispetto a quelle per le quali è stato originariamente assunto o addes…
La figura del RUP nel Nuovo Codice dei Contratti Pubblici
Il Responsabile Unico di Procedimento (RUP) del Codice previgente diventa ora il Responsabile Unico di Progetto (RUP) nel d.lgs. 36/2023.L’art. 15 del D.lgs 36/2023, infatti, individua una nuova figur…
Giudizio risarcitorio: valore probatorio verbale commissione medica
La Sezioni Unite della Corte di Cassazione con la sentenza del 6 luglio 2023 n. 19129, si sono espresse sulla efficacia probatoria della valutazione espressa dalla Commissione Medica Ospedaliera per l…
Codice Contratti Pubblici: principi di risultato e fiducia
Con il D. Lgs 31 marzo 2023 n. 36 è stato emanato il nuovo codice dei Contratti Pubblici che sostituisce il D. Lgs 18 aprile 2016 n. 50.Tra le novità più rilevanti vi sono 11 principi generali che so…
Medical Malpractice e danno iatrogeno differenziale: quantificazione danno
In tema di colpa medica, per danno iatrogeno differenziale va inteso il pregiudizio collegato ad un aggravamento di una patologia preesistente derivato da un accertato comportamento colposo di un sani…
Offerta plurima ed offerta condizionata: preclusioni art. 32, co.4, d.lgs 50/2016
L’art. 32, co. 4 del D.Lvo 50/2016 impone al concorrente/partecipante ad una procedura selettiva di proporre una offerta che sia unica.Non è ammissibile che l’Operatore Economico proponga una sola off…
Colpa medica oncologica: dimostrazione causalità morte
In tema di colpa medica oncologica, per la concreta dimostrazione del danno e l’accertamento della responsabilità, non è sufficiente la semplice valutazione tra la causalità dell’omissione e l’evento-…
