Diritto del lavoro

L’approfondimento è dedicato al diritto del lavoro, ovvero quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.

Referente per la sezione: Avv. Giorgia Lovecchio Musti –Collabora con lo studio LRV LEGAL di Torino.

VOLUMI CONSIGLIATI

Lavoro e crisi d’impresa;

 

Clausola di risoluzione automatica del contratto di lavoro

La clausola risolutiva non prescinde dall’inadempimento ma lo presuppone, rendendo automatica la risoluzione del contratto senza necessità di indagare sull’importanza e gravità dell’inad…

Malattia durante il periodo di ferie: rassegna giurisprudenziale

Sommario: 1. Nozioni generali. – 2. Articolo 2109 c.c. – 3. Casistica giurisprudenziale.     1. Nozioni generali   In linea generale la malattia che insorge durante il periodo…

D. M. 140/2012 e limiti all’applicazione dei parametri per i compensi professionali (Cass. 18920/2012)

  Massima Nel caso di successione delle tariffe professionali nel corso di un giudizio si deve applicare il criterio secondo cui i compensi professionali devono essere liquidati secondo i…

Infortuni sul lavoro ed esclusione della responsabilità (Cass. n. 21135/2012)

  Massima Nel caso di infortunio sul lavoro deve essere considerato abnorme il comportamento che si ponga, per la stranezza e la imprevedibilità, al di fuori di ogni possibilit&agr…

Dies a quo della conversione di pensione di invalidità in quella di vecchiaia (Cass. n. 21737/2012)

  Massima La conversione della pensione di invalidità in pensione di vecchiaia non opera automaticamente al compimento dei requisiti anagrafici e contributivi previsti per quest’ul…

Requisiti dimensionali della tutela reale (Cass. n. 21714/2012)

Massima Sotto il profilo dei requisiti dimensionali della tutela cosiddetta reale, a norma dell’art. 18 della L. 300/1970, contro i licenziamenti illegittimi, una unità produttiva deve cons…

Limiti dei controlli difensivi sul lavoratore alla luce delle ultime pronunce della Corte di Cassazione

Una delicata questione affrontata dalla Suprema Corte anche recentemente riguarda l’ammissibilità del controllo del datore di lavoro nei confronti del lavoratore in relazione a quanto pre…

I buoni rapporti col sindacato non legittimano le discriminazioni salariali indirette.

La CGCE evidenzia come sia discriminatorio adibire un considerevole numero di lavoratori uomini a mansioni che potrebbero essere svolte anche dalle colleghe e riconoscere a queste ultime una differen…