Articoli dell’autore
Professionisti e compenso: sulla inadeguatezza del compenso a seguito di ulteriori prestazioni (Cass. n. 15628/2012)
Massima Il professionista il quale concordi un compenso forfetario deve subito chiedere l’aumento per le prestazioni ulteriori. Il compenso non può subire modifiche non concordate. L&…
Stato di malattia del lavoratore: contraffazione del certificato medico e rilevanza penale (Cass. pen. n. 38385/2012)
Massima Il prestatore di lavoro che abbia contraffatto la prognosi contenuta in una certificazione medica può incorrere nella responsabilità per il reato di cui agli artic…
Il mobbing nella giurisprudenza
Sommario: 1. Definizioni generali. – 1.1. La congifurabilità del mobbing. – 2. Art. 2099 c.c. – 3. Casistica giurisprudenziale. 1. Definizioni e …
I Benefit aziendali
Sommario: 1. Definizioni generali. – 2. Art. 2099 c.c. – 3. Casistica giurisprudenziale. 1. Definizioni e nozioni generali I c.d. fringe benefits (1) rappresentano degl…
Il licenziamento per giusta causa nella casistica giurisprudenziale
1. Definizioni e nozioni generali Nell’ordinamento giuslavoristico il licenziamento per giusta causa rappresenta la più grave sanzione applicabile al prestatore di lavoro; si considera le…
Emersione dal lavoro irregolare di stranieri dei lavoratori stranieri extracomunitari. Attestazione della presenza dello straniero in Italia: la documentazione necessaria (Circolare Min. Int. 4/10/2012, n. 6121)
Sommario: 1. La dichiarazione di emersione. – 2. Lavoratori “interessati”. – 3. Il contributo forfetario. – 4. L’attestazione della presenza dello straniero e la documenta…
Contratto di lavoro a tempo determinato e assunzioni ex L. 56/1987 (Cass. civ. n. 10468/2012)
Massima Le assunzioni ex L. 56/1987 (art. 23), che demanda alla contrattazione collettiva la possibilità di individuazione di nuove ipotesi di apposizioni di un termine al contra…
Ferie non godute a causa della malattia ed indennità sostitutiva (Cass. civ. n. 11462/2012)
Massima Le ferie non godute, a causa della malattia, che non vengono poi fatte per la cessazione del rapporto di lavoro, devono sempre essere compensate con il pagamento della indennit&…
