Approfondimenti
Sull’obbligo di chiara e precisa motivazione in generale e nell’ambito impositivo locale
La nozione di settore pubblico gode di ampio intendimento per il suo involgere la varietà delle manifestazioni dell’agire istituzionale, sia nella forma diretta mediante attività p…
La flessibilità del lavoro nelle aziende sanitarie
1. I presupposti della flessibilità. Il tema della flessibilità del rapporto di lavoro è stato oggetto di numerosi interventi legislativi e contrattuali che nel tempo ne ha…
Spunti per un dibattito a margine della nuova riforma della normativa sul contratto a tempo determinato
Il tumultuoso ripetersi di modifiche legislative ci ricorda un vecchio difetto del nostro popolo stigmatizzato nella sua opera universale anche dal divino poeta il quale ,in occasione di una dell…
Politiche antielusive e strumenti giustiziali. Proposte personali
Le riflessioni che seguono nascono dalla opportunità, vissuta drammaticamente negli ultimi tempi, di ripensare e ridefinire una professionalità che si è giocata nella contrapposiz…
C.T.R. di Bari sez. XIV Sentenza n. 67/14/08 del 23.5.2008 dep. l’11.7.2008 ( Relatore dr. Michele Gurrado; Presidente Dr. Gennaro L’Abbate)
Massime 1. Il mancato rispetto da parte dell’A.F. del termine di 60 giorni accordato al contribuente dall’art. 12, comma 7 delle L. n. 2122…
C.T.R. di Bari sez. XIV Sentenza del 20. 6. 2008 n. 76/14/08, dep. l’11.7.2008 ( relatore dr. Michele Gurrado Presidente Dr. Gennaro L’Abbate )
Massima Il condono ex L.289/2002 preclude ogni richiesta di rimborso che si assume indebitamente versata Fatto – L’ing. D.V. il 28-6-2006 ricorreva avverso il sil…
Obbligo datoriale di ripescaggio del lavoratore licenziato individualmente: approfondimenti sui cc.dd. fatti negativi
La giurisprudenza e la dottrina giuslavoristiche da almeno un quindicennio richiedono all’impresa recedente, a supporto della legittimità del licenziamento individuale, l’onere dell…
Onere della prova nel licenziamento individuale – ex art. 5 l. 604/1966
L’art. 5 della legge 15 luglio 1966, n. 604 sui licenziamenti individuali pone testualmente a carico del datore di lavoro l’onere di provare la sussistenza della giusta causa o del giustif…
